贝尔的多样性、包容性和归属感

亚裔员工协会

通过文化意识、领导力和创新，促进贝尔亚裔员工的成长和赋能。

健康联盟（Alliance Miuex Etre）

AME的使命是通过提供基于心理、身体、精神和财务四大健康支柱的不同活动，促进参与者的健康。

贝尔非洲血统员工网络小组

贝尔非洲血统员工网络小组（BAANG）支持贝尔的总体目标，通过建立关系和社区服务来促进非洲裔员工的招募、保留和发展。

贝尔员工环境可持续发展协会

贝尔员工环境可持续发展协会（BEES）的使命，是促进环境和可持续发展倡议，减少贝尔对环境的影响。

Champions for Abilities

C4D作为贝尔的战略合作伙伴，通过帮助消除工作场所中可见和不可见的障碍，提高残疾员工和有残疾家庭成员或朋友的员工的形象。

贝尔家庭

贝尔家庭 (FAB) 的使命，是提供资源、信息与合作机会，为所有类型的家庭赋能，并促进健康的工作和生活平衡。

LGBTQ+ 员工、家人、朋友和盟友

FUSION的创建，旨在将来自不同背景的员工聚集在一起，共同关注培养、促进、教育并有机地维持一个多样性和包容性的工作环境，融入所有认同为女同性恋者、男同性恋者、双性恋者、变性者和/或酷儿+及其盟友的员工。

健康和养生社区

HAWC的目的是关注身体、精神和营养的稳定性，以培养健康文化，帮助每一位员工建立健康的习惯。

拉丁裔员工资源小组

La Campana的座右铭是El Sonido de Exito（成功之声） - 我们共同成功。让我们超越可能，成为下一个成功之声！

经验丰富的员工

Legacy是贝尔的一个员工资源小组 （ERG），旨在推广一个支持系统，让处在职业生涯后期的员工可以继续战略性地在贝尔内部、社区和个人关系中寻找机会。

下一代员工

NexGen的使命是通过创造为公司和社区增加价值的机会，促进处于职业生涯早期的员工的个人和职业发展。

通过员工体验进行退伍军人外展活动

“通过员工体验进行退伍军人外展活动”（VORTEX）创造和分辨为成员、传统、军队、当地社区和贝尔增加价值的方式和机会，服务和促进贝尔退伍军人员工的个人和职业发展。

妇女领袖论坛

WLF通过职业和个人发展机会支持并为女性赋能，同时承认她们对贝尔、社区和家庭的贡献。