我们共同成功
贝尔的多样性、包容性和归属感
我们正在培养一种由独特的观点、声音和价值观驱动的文化，借以增强创新、达到目标以及弥合体验。
我们的不同带来价值
我们的员工来自90个国家，我们的客户来自120个国家，我们努力理解和接受许多独特的观点、才能和背景，为我们的愿景添砖加瓦。
员工资源小组
我们的员工资源小组（“ERG”）举办各种教育活动并创造机会，通过学习独特的经验来发展专业技能。无论是有趣的小游戏，为所在社区伸出援手，还是听取特邀嘉宾的演讲，不要错过建立联系的机会。
加入社区
ACE
亚裔员工协会
通过文化意识、领导力和创新，促进贝尔亚裔员工的成长和赋能。
AME
健康联盟 (Alliance Mieux Être)
Mirabel AAME的使命，是通过提供多样的活动，促进我们成员的健康。这些活动基于四个健康支柱：心理、身体、精神和财务。
BAANG
贝尔非洲血统员工网络小组
贝尔非洲血统员工网络小组（BAANG）支持贝尔的总体目标，通过建立关系和社区服务来促进非洲裔员工的招募、保留和发展。
BEES
贝尔员工环境可持续发展协会
贝尔员工环境可持续发展协会（BEES）的使命，是促进环境和可持续发展倡议，减少贝尔对环境的影响。
FAB
贝尔家庭
贝尔家庭 (FAB) 的使命，是提供资源、信息与合作机会，为所有类型的家庭赋能，并促进健康的工作和生活平衡。
La Campana
La Campana的座右铭是El Sonido de Exito（成功之声） - 我们共同成功。让我们超越可能，成为下一个成功之声！
NexGen
NexGen的使命是通过创造为公司和社区增加价值的机会，促进处于职业生涯早期的员工的个人和职业发展。
C4D
多样性倡导者
C4D作为贝尔的战略合作伙伴，通过帮助消除工作场所中可见和不可见的障碍，提高残疾员工和有残疾家庭成员或朋友的员工的形象。
FUSION
FUSION的创建，旨在将来自不同背景的员工聚集在一起，共同关注培养、促进、教育并有机地维持一个多样性和包容性的工作环境，融入所有认同为女同性恋者、男同性恋者、双性恋者、变性者和/或酷儿+及其盟友的员工。
HAWC
健康和养生社区
HAWC的目的是关注身体、精神和营养的稳定性，以培养健康文化，帮助每一位员工建立健康的习惯。
VORTEX
通过员工体验进行退伍军人外展活动
“通过员工体验进行退伍军人外展活动”（VORTEX）创造和分辨为成员、传统、军队、当地社区和贝尔增加价值的方式和机会，服务和促进贝尔退伍军人员工的个人和职业发展。
WLF
妇女领袖论坛
WLF通过职业和个人发展机会支持并为女性赋能，同时承认她们对贝尔、社区和家庭的贡献。
加入社区
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ACE
亚裔员工协会 -
AME
健康联盟 (Alliance Mieux Être) -
BAANG
贝尔非洲血统员工网络小组 -
BEES
贝尔员工环境可持续发展协会 -
FAB
贝尔家庭 -
La Campana
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NexGen
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C4D
多样性倡导者 -
FUSION
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HAWC
健康和养生社区 -
VORTEX
通过员工体验进行退伍军人外展活动 -
WLF
妇女领袖论坛
通过文化意识、领导力和创新，促进贝尔亚裔员工的成长和赋能。
Mirabel AAME的使命，是通过提供多样的活动，促进我们成员的健康。这些活动基于四个健康支柱：心理、身体、精神和财务。
贝尔非洲血统员工网络小组（BAANG）支持贝尔的总体目标，通过建立关系和社区服务来促进非洲裔员工的招募、保留和发展。
贝尔员工环境可持续发展协会（BEES）的使命，是促进环境和可持续发展倡议，减少贝尔对环境的影响。
贝尔家庭 (FAB) 的使命，是提供资源、信息与合作机会，为所有类型的家庭赋能，并促进健康的工作和生活平衡。
La Campana的座右铭是El Sonido de Exito（成功之声） - 我们共同成功。让我们超越可能，成为下一个成功之声！
NexGen的使命是通过创造为公司和社区增加价值的机会，促进处于职业生涯早期的员工的个人和职业发展。
C4D作为贝尔的战略合作伙伴，通过帮助消除工作场所中可见和不可见的障碍，提高残疾员工和有残疾家庭成员或朋友的员工的形象。
FUSION的创建，旨在将来自不同背景的员工聚集在一起，共同关注培养、促进、教育并有机地维持一个多样性和包容性的工作环境，融入所有认同为女同性恋者、男同性恋者、双性恋者、变性者和/或酷儿+及其盟友的员工。
HAWC的目的是关注身体、精神和营养的稳定性，以培养健康文化，帮助每一位员工建立健康的习惯。
“通过员工体验进行退伍军人外展活动”（VORTEX）创造和分辨为成员、传统、军队、当地社区和贝尔增加价值的方式和机会，服务和促进贝尔退伍军人员工的个人和职业发展。
WLF通过职业和个人发展机会支持并为女性赋能，同时承认她们对贝尔、社区和家庭的贡献。
DIB委员会
DIB委员会的任务是帮助制定与我们的业务战略一致的政策和程序。DIB委员会是全企业范围DIB倡议的倡导机构。我们努力通过在整个组织内创造有意义的联系和机会来达到目的，寻求和倾听不同的观点来弥合体验，并通过吸引、发展和保留高度多样化的团队来促进创新。