依照2010年《加州供应链透明化法案》进行的信息披露

正如其商业行为规范中所述，Textron努力在其业务运营所在地实行公平就业实践，并遵守适用的就业法。这包括遵守禁止童工或强迫劳动的法律。Textron会向其员工提供有关其商业行为规范的培训，并要求所有指定员工提交年度合规证明书。违反商业行为规范将受到纪律处分，最严重者可解雇。此外，Textron也实施了针对供应商和其他业务合作伙伴的行为准则，其中要求（除其他要求外）其遵守禁止骚扰、就业歧视、人口贩卖以及童工或强迫劳动的法律。当需要遵守美国《联邦采购法规》时，Textron各业务部门要求供应商提交适当的认证，并承担此法规规定的合同义务。除了另行描述的情况以外，Textron目前并未：（1）采用产品供应链验证措施来评估和应对人口贩卖和奴役的风险；（2）对供应商进行审查，以评估供应商是否遵守了有关供应链人口贩卖和奴役的公司标准；（3）要求直接供应商证明该其产品中包含的材料符合其业务所在国家有关奴役和人口贩卖的法律；（4）对未能遵守有关奴役和人口贩卖的公司标准的员工和承包商实施内部责任标准和程序；（5）向对于供应链管理负有直接责任的员工和管理层提供有关人口贩卖和奴役的培训。

标题1

标题2

标题3

标题4

标题5

标题6

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